Construisons ensemble votre parcours professionnel
Chez ignevasiva, nous croyons que chaque personne apporte une perspective unique. Notre équipe se construit autour de l'échange, de la curiosité et d'une vraie volonté de progresser ensemble dans le domaine de la discipline financière.
Ce qui compte vraiment ici, c'est votre envie d'apprendre et votre capacité à collaborer. Les diplômes impressionnent peut-être sur le papier, mais c'est la motivation quotidienne qui fait la différence.
Ce qui nous anime au quotidien
On ne va pas vous vendre un rêve avec des slogans creux. Notre culture d'entreprise, c'est avant tout ce qui se passe dans les moments ordinaires, quand l'équipe travaille ensemble sur un projet complexe ou quand quelqu'un partage une nouvelle approche lors d'une pause café.
Apprentissage continu
La finance évolue constamment. On encourage chacun à poser des questions, même celles qui semblent basiques. Parce que c'est souvent là que commence la vraie compréhension.
Équilibre respecté
Les heures supplémentaires ne sont pas un badge d'honneur ici. On préfère une équipe reposée et efficace qu'une équipe épuisée. Votre vie personnelle compte autant que votre vie professionnelle.
Transparence
Les décisions importantes se prennent en équipe. Vous ne serez pas tenu à l'écart des discussions qui affectent votre travail. La hiérarchie existe, mais elle ne doit jamais bloquer la communication.
Notre espace de travail
Nos bureaux à Nîmes ne ressemblent pas à un décor de magazine. C'est un espace fonctionnel où vous trouverez des zones de concentration, des espaces de réunion et quelques plantes qui survivent mieux que d'autres. L'essentiel, c'est que chacun puisse travailler efficacement.
Nos collègues parlent mieux que nous
Plutôt que de vous débiter des phrases marketing, on préfère vous laisser découvrir ce que pensent vraiment les personnes qui travaillent ici.
J'ai rejoint ignevasiva en septembre 2023 après avoir travaillé dans une grande banque. Ce qui m'a frappée ici, c'est qu'on peut vraiment proposer des idées sans passer par dix niveaux hiérarchiques. L'an dernier, j'ai suggéré une nouvelle méthode d'analyse des budgets personnels et trois semaines plus tard, on la testait avec des clients réels.
Ce qui me plaît particulièrement, c'est l'approche pédagogique. On ne vend pas de produits financiers complexes juste parce qu'ils rapportent plus. On prend le temps d'expliquer les concepts à nos clients. Ça demande plus d'efforts, mais c'est tellement plus satisfaisant quand quelqu'un comprend vraiment comment fonctionne son épargne.
Vous vous reconnaissez dans ces valeurs ?
Nous recrutons régulièrement de nouveaux talents. Les processus de candidature débuteront en octobre 2025 pour les postes disponibles en début 2026. N'hésitez pas à nous contacter pour échanger sur les opportunités.
Discutons ensemble